קטגוריה: פנסיה והשתלמות

עובדים שכירים וגם עצמאיים חייבים להפריש כספים לחסכון פנסיוני. כשכירים, המעביד מפריש לכם מהשכר פיצויים ותגמולים אשר מופקדים באחד מהמוצרים הפנסיונים. הבחירה באיזה מוצר פנסיוני

ניתן לנייד בין המוצרים הפנסיוניים השונים: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקופת גמל כבר משנת 2008. האם זה כדאי? מה השיקולים? וממה צריך להיזהר? לניוד יש

השורה התחתונה: ההבדל בין המסלולים השונים הוא בגובה הכיסוי הביטוחי (ריסק) שהם נותנים. ככל ששיעור הריסק גבוה יותר, כך שיעור החיסכון לזקנה יורד ולהפך. הכיסוי

נתחיל מהשורה התחתונה: לא תקבלו יותר מ- 75% מהשכר גם אם תעשו ביטוח על יותר מזה! לתשומת ליבכם: ההסבר להלן הינו כללי בלבד, ואינו ניתן

ראשית, תזכורת קצרה על קרן השתלמות: למעשה זו הטבה של המעביד, אם עקב הסכם קיבוצי או הטבה אישית. המעביד מפריש 7.5% מהשכר והעובד 2.5% (בדרך

במאמר זה אני מסביר את משמעות המידע שמופיע בדוח מהמסלקה הפנסיונית. במאמר אחר אני מסביר איך מוצאים את דוח המסלקה הפנסיונית. מיד סרטון ולאחריו הסבר

במסלקה הפנסיונית יש מידע רב וחשוב הנוגע ישירות למצבנו הכלכלי ולעתידנו הפיננסי. הרבה שמעו על המסלקה על הפניונית אבל לא יודעים איך להוציא משם את